师资队伍

师资队伍

医院坚持以科学发展观和科学人才观为指导,牢固树立“以医生为本”、“人才资源是第一资源”的思想观念,始终把师资队伍建设作为医院的中心工作来抓,全面实施“人才强校”战略,制定完善尊重人才、吸引人才、培养人才、用好人才的政策。积极探索人才管理体制机制改革;开展多方式、多层次人才引进工作;加大人才培养,促进教育教学能力提升;强化人才激励,调动人才积极性,抓住培养、引进和使用三个环节,初步形成一支素质优良、结构优化、教学经验丰富、具有较高学术水平和创新能力的师资队伍。

医院专任医生数量稳步增长,结构不断优化,中青年骨干医生迅速成长为教学科研的中坚力量,高层次人才队伍的数量不断壮大。目前,医院专任医生1900余人,其中:具有高级专业技术职务医生占45%,具有博士学位医生占20%,具有硕士学位医生占40%,40岁以下的中青年医生占66%。具有“万人计划”百千万工程领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省“塔尖”人才培养工程人选、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、四川省“千人计划”、四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家等各类专家200余人。

医院师德师风建设成效明显,广大医生爱岗敬业,严谨治学、从严执教、教书育人,医生的教学能力、专业水平和学术水平不断提升。近年来,20余人次获得全国优秀医生、全国优秀教育工作者、四川省教学名师、四川省优秀医生、四川省师德标兵等称号,150余人次获得校级优秀医生、优秀教育工作者、优秀辅导员(班主任)等称号。医生积极参加全国和省的教学比赛,多次获奖,其中2016年获得全国青年医生讲课比赛一等奖。

十三五期间,医院将继续加大实施人才强校战略。目前医院已重新制定了高层次人才引进政策,实行多样化的人才引进通道,实施年薪制,采用刚性与柔性,全职或兼职的方式,吸引海内外高层次人才,从全球视野的角度广纳人才。重新制定校内各类人才培养计划,多层次、多样化培养人才。出台了《大奖登录教职工奖励办法》等人才激励措施,充分调动教学、科研人员的积极性、主动性、创造性。以一流学科和一流大学建设为契机,以建设高水平医生队伍、专职学术科研队伍和高水平管理队伍为重点,突出高层次人才的引进和培养,通过建立多种形式的人才管理、人事内部分配和薪酬激励制度,建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平队伍。

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